Le LEA a pour but de suivre, d'informer et d'évaluer l'apprenti via un accès internet sécurisé par un identifiant et un mot de passe, tout en conservant le trinôme Maître d'Apprentissage / Apprenti / Tuteur.

Les avantages du LEA sont multiples : modernisation de l'outil d'évaluation, gain de temps, suivi régulier de l'apprenti, accès simplifié à l'information et renforcement des liens du trinôme.

 

INFORMATION RENTREE 2015 :

la « période d’essai » des contrats d’apprentissage a été modifiée par l’article 53 de la Loi 2015-994 du 17/08/15 relative au dialogue social et à l’emploi.

Désormais, comme indiqué dans l’article L6222-18 du Code du Travail, elle est égale aux 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique effectuée en entreprise par l’apprenti. Cette disposition s’applique aux contrats conclus à compter du 19/08/15, lendemain de la parution au JO de la Loi.

Les articles relatifs à la période d’essai en cas de rupture d’un précédent contrat d’apprentissage et de signature d’un nouveau pour terminer un cycle de formation restent inchangés.

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Mis en ligne 20/07/2015
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mercredi 26 août 2015 à 22h09
Loi Rebsamen : les nouveautés relatives au contrat d'apprentissage - Editions Tissot
lundi 17 août 2015 à 07h40
Clause de non-concurrence dans un contrat d'apprentissage - L'Hôtellerie Restauration
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L'apprentissage en baisse dans les filières peu diplômantes - Les Échos
mercredi 02 septembre 2015 à 10h21
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